Familienunternehmen stehen für eine lange Tradition und hochwertige Produkte. Sie überstehen schwere gesellschaftliche sowie politische Zeiten und finden immer eine Nachfolge innerhalb der Familienmitglieder.Zudem sind es die Unternehmen, die eine offene Unternehmenskultur bieten und von ihren Mitarbeitern für viele Vorteile geschätzt werden.
Doch warum ist das so? Die Forschung hat verschiedene Erfolgsfaktoren bei Familienunternehmen analysiert.
Die Erfolgsfaktoren bei Familienunternehmen:
Geballtes Fachwissen und viel Erfahrung
Bei vielen Familienunternehmen stellt man fest, dass ein Familienmitglied das Unternehmen mit einer Idee und viel Arbeit aufgebaut hat. Dabei musste die ganze Familie mithelfen, um die Existenz zu sichern. Schon hier zeigt sich ein wichtiger Erfolgsfaktor: Die einzelnen Arbeitsbereiche bleiben innerhalb der Familie und die Familienmitglieder bauen in ihrem Bereich über den langen Zeitraum eine Expertise auf. Das Wissen über das Geschäft bleibt in der Familie und wird an die nachkommenden Mitglieder weitergegeben. Somit haben Familienunternehmen ein hohes Wissenspotential und Expertentum, was sie von ihrer Konkurrenz abhebt.
Eine überschaubare Struktur und viel Raum für Ideen
Da Familienunternehmen in der Spitze hauptsächlich von den Familienmitgliedern geführt werden, sind die Entscheidungswege in der Regel sehr kurz. Das enge Verhältnis der Familienmitglieder lässt mehr Spielraum für kurzfristige Entscheidungen. Deshalb sind Familienunternehmen oft flexibel und können schnelle Entscheidungen zugunsten des Unternehmens treffen. Daneben zeigt sich, dass Familienunternehmen neuen Ideen und Innovationen sehr offen gegenüberstehen. Die Mitarbeiter werden gefördert und ihre Ideen gerne angenommen, denn die familäre Spitze braucht keine Sorge vor Konkurrenz zu haben. Zudem weiß sie, dass das Geschäft nur konkurrenzfähig ist, wenn es sich weiterentwickelt.
Wahre Werte und Verantwortungsbewusstsein
Ein Erfolgsfaktor, für den Familienunternehmen stehen, sind Werte. Dabei können es unterschiedliche Werte sein, die in einem Unternehmen gelebt werden: Kreativität, Teamgeist, Tatkraft oder Ehrlichkeit. Solche Werte kommen bei Geschäftspartnern und Mitarbeitern gut an.
Bei vielen Firmen, die in Händen von Familien sind, Werte wie Nachhaltigkeit und Verantwortungsbewusstsein zu finden. Familienunternehmen wollen langfristig überleben und ein Imperium aufbauen, was Zukunft hat. Deshalb werden nachhaltige Entscheidungen getroffen und verantwortungsbewusst mit Umwelt, Mitarbeiter und Geschäftskunden umgegangen.
Familie steht an erster Stelle
In einer Familie laufen die Dinge anders und da das oberste Prinzip eines Familienunternehmens die Familie ist, findet man in diesen Unternehmen eine sehr familienfreundliche und herzliche Kultur. Kleinigkeiten wie flexible Arbeitzeiten, Zeit für Feste wie Weihnachtsfeiern und eine persönliche Ansprache lassen Mitarbeiter gerne und gut in Familienunternehmen arbeiten. Daneben sorgt die offene Unternehmenskultur dafür, dass die Meinung und Erfahrung der Mitarbeiter für die Optimierung des Unternehmens ernst genommen wird. Diese Umstände führen zu dem Ergebnis, dass Mitarbeiter motiviert zur Arbeit kommen und ihr Bestes geben. Deswegen stehen Familienunternehmen auch für eine hohe Qualität und Präszision, die durch die Mitarbeiter ermöglicht wird.
