Es gibt zwei Sorten von Arbeitssuchenden: Die einen machen sich zielgerichtet auf die Suche und finden innerhalb von Wochen eine Position, die ihren Qualifikationen entspricht und mehr oder weniger gut bezahlt ist. Bei den anderen zieht sich die Suche nach einer neuen Stelle monate- oder gar jahrelang hin. Je länger die Suche dauert, desto knapper werden die finanziellen Mittel. Hier sind einige Faktoren, die für den Erfolg einer Bewerbung ausschlaggebend sind.
Der Glaube an sich selbst kann Berge versetzen
Einer der Schlüsselfaktoren für eine erfolgreiche Bewerbung ist ein unterschütterlicher Glaube an seine eigenen Fähigkeiten. Viele Personaler bekommen täglich stapelweise Bewerbungen auf den Tisch, in denen Standardfloskeln wie “belastbar” oder “dynamisch” verwendet werden. Umso größer ist die Überraschung, wenn der Kandidat beim Vorstellungsgespräch diese Versprechen einlöst. Wer ein großes Maß an Selbstvertrauen an den Tag legt und entschlossen auftritt, beeindruckt den Gesprächspartner und hat den Job schon so gut wie in der Tasche.
Durchhaltevermögen und Frustrationstoleranz sind das A und O
Erfolgreiche Menschen haben ein großes Durchhaltevermögen und lassen sich von gelegentlichen Rückschlägen nicht entmutigen. Darüber hinaus verfügen sie über ein hohes Maß an Frustrationstoleranz, sodass sie nicht Gefahr laufen, sich in Selbstzweifeln zu ergehen. Misserfolge gehören zum Leben und lassen sich nie völlig verhindern. Dazu gehören auch Vorstellungsgespräche, die nicht den erhofften Erfolg bringen. Um sich weiterzuentwickeln, sind solche Episoden sogar notwendig. Entscheidend ist, wie man mit solchen Erlebnissen umgeht. Viele Menschen, die lukrative Jobs bekommen, haben zuvor Dutzende von erfolglosen Bewerbungen durchlaufen.
Bewerbungsgespräche: Auf die Einstellung kommt es an
Eine erfolgreiche Jobsuche ist vor allem das Resultat einer positiven Einstellung. Während manche sich unentwegt Gedanken darüber machen, was im Vorstellungsgespräch alles passieren könnte, gehen andere unbeschwert und locker an die Aufgabe heran. Ein Bewerbungsgespräch ist zwar keine alltägliche Situation, doch man sollte nicht den Fehler machen, dem Interview zu viel Bedeutung beizumessen: Kein Unternehmen ist so wichtig, dass die berufliche Zukunft davon abhängt, ob man die gewünschte Stelle bekommt oder nicht.
Eine gewisse Gelassenheit ist in Bewerbungsgesprächen enorm hilfreich und verschafft dem Kandidaten eine komfortable Ausgangsposition. Wer den Job auf Biegen und Brechen haben will, verkrampft leicht und spult auswendig gelernte Phrasen ab, die eine verheerende Wirkung auf den Personalverantwortlichen haben. So viel Verbissenheit ist nicht nötig: Gerade in Großstädten wie Graz und Wien hat man die Wahl unter Dutzenden von Arbeitgebern.
